开放式办公室声学设计怎么做？

如果说各类不同用途的建筑是现代城市文化的外在体现，那么办公建筑就相当于是“城市的心脏”。

办公建筑的数量和质量能够体现一个城市的经济活力及竞争力，同时其空间质量的优劣也将影响城市人群的心理和生理健康。

与封闭式的办公室相比，开放式办公室更具有空间布局灵活、内部功能多样的特点，因此正逐步发展为集体办公场所的主流模式。

随着开放式办公模式应用的日趋广泛，其内部声环境问题逐渐引起人们的关注，背景噪声高、语言私密度不足等问题已严重影响使用者的工作效率。

我国开放式办公室的声环境设计规范仍然基于较为传统的室内厅章声学的研究成果，已不能适应现代办公建筑内部声环境的变化。

因此，对开放式办公空间的声环境开展研究并对当前存在的各种弊端提出应对措施，具有重要的现实意义。

开放式办公室面临的声环境问题

越来越多的研究表明，就听觉环境而言，开放式办公室在以下方面对员工产生负面影响:

舒适度和满意度

声环境是办公室环境的重要组成部分。过高的噪声会使员工烦躁、丧失工作兴趣，容易产生不满情绪。而开放式办公室的情况格外突出，1993年美国室内设计协会(ASID)对1000名开放式办公室工作人员的调查显示，70%的员工认为噪声是一个严重问题。

因此，提高声环境质量有利于提高员工的满意度和公司的凝聚力。

注意力和工作效率

安静的环境更容易让人保持注意力的集中。当背景噪声低于NR35（唤声评价数）时，办公环境对大多数人来说是安静和舒适的，当噪声级提高时，干扰就出现了。

不同的噪声即使在同一声级，也会对人产生不同的影响。

一般来说，高频的声音比低频干扰性强，无规律的声音比有规律的声音干扰强，节奏强的声音比平缓的声音干扰强，而在能量相同的情况下，最易使人分心的是携带信息的声音，如人的说话。

如果能够听见并听懂他人的谈话内容，注意力自然会被吸引，而有可能影响工作效率。

身心健康

美国康奈尔大学的研究人员发现，办公室中即便是50~60dB(A)中等强度的噪声，会给人体健康造成危害。

长期在此环境中工作会使人体内肾上腺素水平升高，患心脏病的危险增大，而高度紧张的状态也会导致人们的思维缺乏足够的灵活性。还有一些专家认为噪声会对员工的坐姿和改变工作环境的积极性产生影响，使其意识不到环境的恶劣。

综上可以看出，开放式办公室的声环境设计，不仅要考虑背景噪声的控制，更要考虑语言私密度的问题，只有协调各方面因素，才能创造良好的声环境。

著名的建筑师Gensler在最近的一项办公室设计研究中发现，53% 的员工在尝试集中注意力时经常被其他人分心。许多员工觉得工作环境太嘈杂，无法集中注意力，而在当今日益开放的工作场所，这个反复出现的问题需要解决。

办公室场所声学设计最佳声级是多少？

声级以分贝 (dB) 为单位进行测量，理想的分贝级为 35-40 dBA。小贴士：一个响亮的收音机大约是80 dBA，摇滚音乐会大约是110 分贝。

如何创造最佳声级

在建筑设计中，可以通过提高材料的声学性能、合理利用声掩蔽效应、调整空间布局等措施来改善开放式办公室的声环境，从而提高办公人员的工作效率和工作的积极性。

工作场所声学 ABC 围绕以下 三个原则：

吸收靠近源头的噪音

阻止声音的直接路径

掩盖不需要的声音

如何做到使用这三个原则

01 提高构件的吸声、隔声性能

提高墙体、门窗这些围护结构的隔声性能，可以降低背景噪声。

提高轻质墙(如纸面石膏板、加气混凝土板等)隔声性能的通常措施是在两层墙之间设置空气层或者添加多孔吸声材料；而门窗作为建筑围护结构隔声的薄弱环节，可通过设置双层门或双层窗和增加其气密性来提高性能。

另外，也可从天棚吸声（硅晶岩吸声板）、隔板高度、隔板吸声（阻尼隔声板）、隔间尺寸、地面吸声（地毯）、天花板高度等方面来改善开放式办公室的声环境。

工程案例-上海复兴文旅

使用的主材

链接：硅晶岩材料介绍

02 合理利用掩蔽效应

掩蔽效应是心理声学中最基本的效应之一，从概念上讲,就是一种声音(被掩蔽声)的听觉感受被另一种声音(掩蔽声)所影响的结果。

被掩蔽声(通常是连续的声音)在掩蔽声的作用下刚好能够被听到所需要达到的声压级成为掩蔽闻阈。开放式办公室中，可以采用掩蔽声来提高听者的闻阈，以降低语言可懂度，从而达到改善语言私密度的效果。

另外，引入掩蔽声时还要考虑掩蔽声对人的生理和心理的影响，以免引入的掩蔽声反而成为新的噪声源。

常见的掩蔽声信号可以是稳态噪声(如粉红噪声)、类语言噪声、自然声或混合声等。各种掩蔽声的掩蔽效果、干扰性和舒适度各不相同。

03 调整空间布局

近几年，开放式办公室的空间结构形式有了新的变化。为了降低相互干扰，出现了不同功能分区的空间，如交流、资料查询、服务等功能空间，使得空间布局更细致和人性化。

合理划分功能布局和动静分区对于改善办公室声环境有较大的作用，同时，也可采用隔声玻璃、绿化、隔断墙等对开放式办公室的主要功能区进行物理与心理分隔，如对会议室、打印室、机房等噪声大的空间进行重点处理。

此外，利用颜色暗示(地毯、家具等)等影响人们的心理来间接改善声环境也是一个办法，使之在保持开放式办公室优点的同时最大限度地改善声环境。

结语

开放式办公室的噪音与压力和消极情绪之间存在因果关系，开放式办公室噪音会增加压力并使情绪恶化。

公司良好的办公环境往往是能留住人才的原因之一，员工在心情愉悦时工作内容的产出效率也是最高的，所以，有以上噪声问题的企业改善办公声学环境刻不容缓。